Además de los instrumentos señalados anteriormente, los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los efectos de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés sindical y la dirección psicosocial oportuna.

A todos ellos habrá que exigirles con rigor el cumplimiento de estos requerimientos legales marcados en el Reglamento de los Servicios de Prevención: El Mintrabajo ha procedido con la prohijamiento de estas herramientas (guíTriunfador y protocolos) con el fin de equilibrar las actividades de intervención y control, Adicionalmente de los line